新京报纽约时报：在厕所装监控，控烟不是侵犯员工隐私理由

昨日，据艳阳天新闻报道，网传消息指，中会航锂电（厦门）高科技有限子公司在公厕隔间配有监测。9月13日，该子公司方面指导人员回应指，内置是今年才配有的，是为了监测管理层二手烟。

几张可见一斑“味道”的音频监测特写，在网络上白痴转发，造成了了不小的质疑，特别是网传特写中会，还明晰标注着管理层“违纪”的精密时长，以及子公司对当事管理层停职、记大过、绩效清零等处罚细节。

目前，当地劳动力监理已经实地介入调查。此事之所以造成了如此大的关注与质疑，正是因为涉事子公司以指导之名，毫无界定地触犯着管理层的个人信息空间，挤压着其权益，却并无法确信难题所在。

根据指导人员的回应，该子公司想法是为了明令禁止管理层二手烟。创造者无烟环境，营造不错的指导氛围，无可厚非。但更加得完全一致，任何子公司采取方面举措的必需都是，不能超出法律法规的类别，不能触犯管理层的权益。

《大陆法系》完全一致明定，任何组织或者参与者不得制作、深藏、间谍、发布新闻他人的比方说活动，以及制作、深藏他人双腿的比方说肺脏，除法律另有明定或者权利人完全一致一致同意外。

公厕是比方说拒绝极高的执法人员，在其中会配备内置，极有可能制作到管理层比方说肺脏，更加遑论将制作到的监测图像发布新闻。显然，涉事子公司的上述行为已经也许是子公司管理中会实际上的难题，更加不顾了大体的法律现代人。

严格来说，要想在办公区域创造者无烟环境，在公厕配备监测并不是一个好的方案。大型企业可以配备粉尘传感器等，以外可以破解这个难题。其实，更加有于控烟，解决任何管理层管理关键难题，“监测”都不是好的方法。漠视管理层作为生物体的悄悄需要，只将其看作被管理者，这样简单粗暴的以人为本，严格来说并不适用于现代化的子公司，也必于子公司的长远蓬勃发展。

当然，对于大型企业的规范治理，我们不能全然否定。但任何规章上的创新，都必须在合法强制执行的直球之上，这不该是大体的现代人。否则，往往会再一，落下“一地冬瓜”。

□吴睿鸫（职员）

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