生存第一！硅谷裁员风暴下，“多元化”和“包容性”被遗弃如敝履

在美国科技业高管风暴随之而来就此，一些该公司多年来所标榜和倡导的“大众化”和“包容性”标识被无情的普通人屁股了个压制。

一名推特年前高管说明，在这家该公司，大众化、公平和包容（diversity，equity and inclusion，DEI）制作组已经从30人减低到只有杰西。一位被一家知名拼车该公司解雇的DEI高管说明，由于其他科技该公司准备评估他们的财政状况，他们的求职陷入了停滞。就在当年秋天被两家科技三巨头高管在此之后，两位DEI专家说明，该公司人已经完全停止为他们的部门的游戏长期要能。

席卷科技行业的高管准备遏制大众化和包容性部门，打击到该公司提拔都是性不足群体的承诺。

Textio的调查报告结果显示，当年DEI其职的聘请需求量下降了19%，比法律或一般人力人力其职的经济指标更大。Textio帮助民营企业制作者无偏见的聘请广告。只有软件工程和统计数据科学其职的经济指标更大，分别为24%和27%。

除此以外接下来，南美、Meta、推特和Redfin等该公司都有多位DEI从业员失掉了工作。其中很多人说明，他们想要他们的负有将由留下来的年前同事或高管人力组织负起，而后者不时会因此得到更多的补偿。

南美的一位发言人说明，该该公司的DEI码率没有改变，该公司即便如此致力于实现其要能。Redfin的一位发言人说明，自2021年以来，该该公司始终在投资发展DEI制作组，尽管除此以外顺利进行了高管，但该制作组的规模比2022月初时更大。Meta的一名都是拒绝置评。

Textio高级顾问执行官Kieran Snyder说明：“我很谨慎地恐怕，这些其职并不是时会减低到零，而是时会出新现‘瑞士’类型的其职持续上升，”这仅仅更多的DEI从业员将负起更多的工作行政机构。这种震荡也不太可能限于科技行业，因为高管也致使到了其他经济领域。当年，美国各个行业的该公司总共宣布计划高管36.3万人，比2021年增长13%。

近年来，美国民营企业出新现了大众化和包容性的聘请热潮。在2020年的“有色人种的奉也是奉”声援活动之后，各种组织都承诺要促进其成员的性取向和人种多样性。许多该公司请来了他们的第一个高级顾问大众化和包容官。根据就业网站Indeed的统计数据，在伊莉莎白·弗洛伊德（George Floyd）后的三个月里，DEI的聘请接收者持续上升了123%。

而现在，就在科技该公司开始取得十分困难就此，它们在完全实现要能或创造出新与更广泛应用的美国俄罗斯族比例相当的高管队在此之后，就开始缩减这些制作组。当年秋天，Meta高级顾问大众化官玛克辛•威廉姆斯（Maxine Williams）警告称，削减成本将减低该公司大众化聘请的步伐。

负有编辑：于健 SF069

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