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沈阳大学研究生被同学捅伤,警方:正在抓捕三名嫌犯,三人曾否认持刀伤人,案发现场无证人监控。你怎么看?

时间:2024-01-08 11:08:09

沈阳大学研究生被同学捅伤,警方:正在抓捕三名嫌犯,三人曾否认持刀伤人,案发现场无证人监控。你怎么看?

作为研究生因为奖学金的事,对同学挥刀相向,其心肠之狠毒,做法之残忍,实在令人唏嘘不已!案发至今89天,却迟迟没有人过问此事,也让人匪夷所思!作为研究生在校期间受到伤害,而且当时小张被捅伤后是被老师发现,小张才被送往沈阳市第一人民医院接受治疗的。这说明情况肯定属实,虽然案发现场没有监控,没有证人,但事实总归是存在的,那么,为何此事久拖不决,不能及时给受害者以公道呢?案件背后又有着怎样的隐情呢?有记者就此事联系该校的党委宣传部,工作人员承认确有此事发生,但是她说事情发生后,小张始终不肯去派出所做笔录,导致警方无法立案。因为警方无法立案,校方也无法决定该如何处理这几位涉事学生。对于学校这样的说法,小张并不认同,他说在沈阳的70多天里,他始终在打电话找警察,联系学校解决。因为事情悬而未果,小张才通过微博求助,把此事发到了网上,由此引发了网友极大的关注。警方目前已经成立专案组负责侦办此案,而且务求把此案办成铁案,给受害人一个公道,也给广大关注此事的网友一个满意的答复。正义可能迟到,但绝不会缺席,法治社会,作为受过高等教育的研究生为了奖学金而置法律于不顾,等待他们的必将是法律的严惩。这件事也再此说明,学历重要,人品比学历更重要。有才无德难以立身,不管是家长还是学校都要把学生的德育教育放到第一位,严格要求学生,不能只追求学历,而忽视了道德教育,从而培养出一群精致的利己主义者,与人与己,百害无一利。你说是吗?欢迎留言,欢迎评论!

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

在工作中,无论是学历还是工作经验,考核的是背后的能力,只有一纸文凭或者把一份工作做了十年的经验,其实都不是能力。能力是为了应对工作中的挑战而展现的行为技巧,可观察,可评估,可发展。高学历所展现的能力也许是学习能力和适应能力,工作经验所展现的可能是处理过类似问题的应变能力和适应能力,从能力的角度,学历和经验都是有价值的。但是,单纯有学历并不会有能力,需要在工作中实践,把书本的知识转化为能力。工作经验可以更好的形成能力,因为工作本身就是在做中学的过程。从这个角度说,工作经验对形成能力的价值更大,所以对越是资深的职场职位,工作经验的重要性越高于学历。

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学历对于找工作真的那么重要吗?

有一句话叫学历代表过去,财力代表现在,学习力代表未来。另外一句叫:在这里不需要太高学历,太过美丽,只要勤奋努力就能出人头地,因为选择大于努力,平台重于拼搏。因此说知识没有对错,只是角度不同立场不同。针对不同的时间、空间、角度(平台)对人的学历要求都不一样。过去企业可能对员工的学历要求不会太高,但是随着时间演变,越来越多的企业对人才的基本学历有些硬性标准跟要求。特别是相对有些规模的企业,更不用说是国企或者中国(世界)五百强的企业对人才的高标准了。一个人的言行可以看出他度过的书走过的路见过的人,因此未来我们更要不断的学习成长。毕竟专业赢得信赖,信赖赢得机会,多一个好的学历就代表着我们在起步阶段多一分机会多一份背书。加油努力!

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学历对于找工作真的那么重要吗?

简单来说学历一块敲门砖,,没有学历等于门都打不开就谈不上影不影响工作了。

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第一学历是省内二本,后读了211的硕士和博士,请问今后找工作,公司是看第一学历还是、最后学历?

都会看,特别是高校,研究所,大企业。如果你硕博阶段文章很牛逼,那恭喜你加分很多,会弱化你的第一学历。如果仅仅是毕业,很普通,那第一学历就很重要了,第一学历不行,硕博成果一般,估计没面试机会都没有。

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保安也需要硕士以上学历吗?我笑了,真的需要这么高的学历吗?

最近,上海交通大学人才招聘网登出了一则2020 年春季招聘信息,内容如下:治安管理岗,招聘人数 1 名,要求“研究生教育学历,硕士及以上学位,年龄不超过35岁,待遇参照学校统一标准执行“。此信息一出,引发了广大网友的热议,其中有网友质疑,保安岗是否真的需要硕士学历?对此,上海交大人力资源负责人曾回应中新网:该岗位系招聘保卫处的管理人员,需要负责学校后勤治安信息收集等相关工作,并非是招聘一名学校保安。来看一下该岗位的具体工作内容:1、负责联系校内后勤各部门、商服网点、基建工地安全工作负责人;2、负责校内后勤各部门、商服网点、基建工地的治安信息收集工作;3、负责外来人口管理及信息登记工作;4、协助公安机关处理校内发生的治安、刑事案件;5、协助闵行区有关职能部门做好闵行校区周边环境的治理工作,并收集相关信息;6、做好学生治保队的管理工作,并开展对学生治保队的培训;7、完成处领导和科长交办的其它工作。由以上工作职责看来,没有哪里特别需要高学历的地方,本科学历应该绰绰有余。不得不说,随着现在大学的扩招,研究生的扩招,高学历人才越来越多,所以企事业单位招聘的门槛越来越高,可以说是“水涨船高”:不管工作是否需要用到英语,统一要求“英语6级”;不管是否需要高学历,统一要求“硕士及以上”…,说实话,这其中不乏攀比心理,好像不抬高要求就显得自己单位不行一样。针对这个问题施冬健教授提出了以下几个问题,值得大家思考:① 协调联系后勤部门、基建工地,这样的工作职责,高中文凭的包工头和象牙塔里的硕士,哪个更合适?② 无论公务员还是事业编制,能通过考试和选拔的大多数是学霸。看看各地的行政服务中心,柜面上办事的不乏名校本科甚至研究生。他们有多少人是面带微笑的?他们喜欢自己的工作吗?③ 即使幸运地通过选拔,在上海交大这样人才云集的地方有多少机会?就算很优秀,过几年晋升,他靠自己能买得起上海的房子吗?④ 即使家里有矿,不愁买房,一个事业编制就是读硕士的目的吗?过几年,在同学聚会上会有存在感吗?⑤ 人工智能时代已经来临,行政管理这类,属于坚挺的岗位,还是最容易被淘汰的岗位?⑥ 我们受教育的目的是什么?为了一份安稳的工作,还是过成自己想要的模样?教育的意义在哪里?人生的意义在哪里?这些非常值得我们深思。对于这个问题,大家怎么看?

若晓寒依依

专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请,就是因为学历低吗?

毫无疑问,是的。你要是985的本科以上什么工科专业都行或者普通研究生以上计算机专业,都有公司要

春天的猪宝宝

专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请,就是因为学历低吗?

是的,都本科生才行,专科要3年经验

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