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专升本没考上,想有个本科文凭,是选择自考本科好还是高考本科?

时间:2024-01-10 06:45:25

专升本没考上,想有个本科文凭,是选择自考本科好还是高考本科?

其实这种途径有很多的。不知道题主哪个省份的,因为省份不一样,这个途径也不一样。首先说说这个获取本科文凭的途径吧有函授、高考(业余)、远程教育、夜大、自考等而就含金量来说是自考是最高的,好多国外的发达国家都认可我国的自考含金量。你完全可以凭借自考的文凭去其它国家留学,他们照样收。含金量最次就是网教了,也叫远程教育。难度最大的还是自考!顺便多嘴一句,现在函授比较多一点,难度适中,含金量还行,关键是可以继续申请学位证。一般拿到学位证了,这个含金量也就上了一个档次了。不知道题主专科在哪个省份读的,专升本其实最重要的不光光是看专业了,学校也尤为重要,比如你要是报考211工程大学的函授了,那拿出去的文凭也好看,求职的时候人家一看,虽然是函授第二学历,但好歹也是211/985院校的 自然就消除了那种“学历歧视”的问题。关于如何报考211或985的 可以来私聊的,因为不清楚题主在哪个省 所以不一一举例。

人家喊我女流氓

辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

10秒内,HR如何发现一个好简历?不管是网上的电子简历,还是纸质简历,当它们堆在面前时,我们要看的是哪些简历自动跳到了我们的眼里。会被直接拒绝的简历有哪些?1、有一些明显错误的,或者名字怪异的;2、错别字很多的、短期内有很多工作经历的、没有工作经历的(毕业生没有社会实践的);3、内容太多或太少的、相片用大头贴或摄像头拍摄的、语言过于华丽的;4、爱好中有打游戏的、用的字体超大或超小的,等等。……那HR看简历都看哪些呢?看关键点:1、和职位相匹配的简历名;2、空姐应聘客服的;3、国家人力资源师的简历等;4、照片是帅气阳光的男士或美丽大方的女士;5、受过嘉奖、个性鲜明、字迹秀丽(手写)、有特殊技能;6、背景里面有大公司背书的,等等。……简历优化建议1、强烈建议大家不要一份简历投100个公司,而是有目的地去修改;如果是会计岗位,我们就不能太张扬和随意,不需要创新和灵活;如果是销售人员,那你的文静和内向性格就不要写上去。2、了解招聘者的“兴奋点”是我们对简历贴金的重要依据。比如人力资源岗位,它的“兴奋点”是具体操作过几件实事。那你就不能把自己战略管理、整体把控的能力显现出来,否则就会被屏蔽,因为招的是专门做招聘培训的。招聘官自己是抓大局的,你来后具体工作没做,倒是对招聘官的位子有影响和威胁,那他能让你来吗?3、还有,如果公司是私企,而且在创业期,那你就往节约上贴金。这是制作简历的关键所在。如果简历是需要发送邮件的1、发送邮件时一定要把自己的简历粘贴出来,而不是放在附件里。这样可以一目了然,招聘者没有时间下载附件,很多公司不允许下载(担心有病毒)。但保险起见,一定要在附件里也发一份。2、给自己的邮件拟一个醒目的主题,这是显现在HR面前唯一的内容。因为成堆的简历列表中每封邮件的主题是唯一显 露的信息。如果有要求就按要求来,如果没有就起个很好的名字,比如自己的资格证+名字、知名公司名+名字。避免用“千里 马求伯乐”等既俗套又映射的名字。 3、一定用信纸做底,采用标准格式,对HR经理表达问候,描述自己对公司的向往,写上自己极其简单的介绍和对招聘 官的祝福。 4、在简历中把你的金字招牌放大一些,比如原来工作过的知名公司,以及你的资质证书、你的嘉奖、你的特长、你的 成果和成绩。而且这些东西要扩大叙述,并进行量化,如几级证书、市场占有的百分数等。而对于自己欠缺的方面,则一笔带过或模糊叙述。 5、如果你自认长相中上等,就一定要贴照片,而且最好是大的生活照和艺术照两张。因为受传统思想观念影响,HR还 是有些以貌取人的,但如果不是中上等,尽量不要贴。 6、改变关键性词语,如政治面貌不要填写“团员”或“无”,要写“无党派人士”;职业也不要填“无”,而是“自由职业者”; 计算机不要写“一般”,而是“相关模块精通”;没有学生会职位,可以写“参与学生会工作”;学历不高,就再补充一个“在职研究 生”、“在读函授本科”、“在考国家人力资源师”,而不要不写或直接填“无”。中国文字博大精深,要学会遣词造句。 7、发送邮件一定要看好时间再发送。因为每天投递量很多,周末更多。如果是周末就不要即时发送,因为你的简历会 被之后的简历覆盖。如果出现本节开始讲的故事中那样的情景,你的简历连被看到的机会都没有,可以设定定时发送,这样会更好一些。小结:当然,简历本身一定要语言得当、简朴,层次、项目分明,重点突出,详略明显。记得留联系方式!我是良业,助力你良好职业发展的良业,关注我@良业生涯,每天学点职场干货,我们一起让成长看的见!

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辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

好想告诉你,焦虑真的没有必要。作为一个负责招聘工作的hr每天面对招聘和无数应聘者,应聘投简历20多天没有回应,那是非常正常的事情,并不是因为你不优秀,所以千万不能因为焦虑而否定自己。1.这个岗位虽然有挂招聘的状态,但是实际上并没有在急聘。很多企业会在一定的时间做一些人员的储备,也许只是想看看市场上是否可以招到合适的人,虽然hr挂出这样一个职位,但是最终是不是需要进行招聘,公司有没有开展招聘工作,往往是不得而知或者是搁置的。2.不是你不优秀,而是你不适合这个岗位。我们在面试的时候,经常会遇到这样一个情况,遭到hr的婉拒,说你很优秀,但是我们这个岗位与你不合适。一些职场小白有可能会因为这样的事情遭受到打击,认为自己是不够好,从而在今后找工作的过程中也变得一点也不自信。但事实往往是:一个一般性的岗位它并不需要高学历,或者是在这份工作上有丰富经验的高端人才,而你作为一个优秀人才要求又低,企业很可能会认为你在未来的一段时间过程中反而会因为得不到很快提升而流失,所以合适的才是企业需要的人才。所以找工作焦虑的心态是万万不可有的。这样反而不利于你去专注、专心的去准备自己接下来的应聘,并好好准备面试。你需要做的是针对性的去投递简历,而且针对每一份投递的工作去修改你的简历,展示你最真实最有优势的一面,从而取得理想的工作。相信一切努力都不会被辜负,好好准备你的面试和每一份有针对性的简历,最后一定会有收获的。

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

在工作中,学历和经历都重要,没有学历,进不去,没有经历升不了。从人的职业规划来看,学历更重要。图片来源于网络企业招聘先看学历,再看经历。中专,大专,本科,硕士,博士,进入的是完全不一样的职业大门。虽然说造化全靠自己,但是入的门不同,所获得的经历也就完全不同了。比如进华为和进一般的企业,对个人的成长是完全不一样的。而进华为,没有学历,没有985,211,是很难进的。图片来源于网络到了职业的下半场,就得靠经历了。学历虽然也是必备条件,但是职业经历和所做的成绩成了更多的考量。由于不同学历走入了不同的门和路,有不同的经历和学习能力,获得的经历也更有价值。这时候还是学历的优势帮助了获得好的成长经历。图片来源于网络

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请问学历重要吗?

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请问学历重要吗?

重要不重要是要看人滴嘛![微笑][微笑][微笑]傻孩子呀![微笑][微笑][微笑]

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学历对于找工作真的那么重要吗?

很高兴可以回答您的问题。在我看来,是的,非常影响找工作。我本人是高二辍学的,我每次都会和别人说我是高中毕业,其实严格来说我是初中毕业。因为以前父母闹离婚,我一赌气就辍学出来打工,那时候觉得终于自由了,在制衣厂做着一个月3000块钱的工作,觉得自己终于可以独立养活自己了不用依靠父母了。后来慢慢的同学们都上大学了,我开始变得很羡慕她们,她们的生活多姿多彩,不用加班,不用发愁房租,而且那么光鲜亮丽,大学生的生活和打工妹的生活是截然不同的,那时候我慢慢的和同学朋友断绝来往了,因为我很嫉妒也很自卑,我觉得我的生活是非常糟糕。我想改变,所以学了很多东西,办公室软件,打字,文字策划,想找一些体面的工作。文员,房地产销售,各种公司,我都一一碰壁。我和一个刚毕业的大学生竞争一份3500的文员工作,都没有成功。没有读大学是我人生中最后悔的事。

wenderful晴晴

学历对于找工作真的那么重要吗?

还真是学历高于一切,特别是一些大型企业尤为重要,蓝思科技,光弘科技等企业大专,本科都有学历津贴,不管你是自考还是全日制都行,只要国家认可的学历都行,小公司的话经验重要,以生存为第一,英雄莫问出处

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