合称校招已开启丨这是一份关于合称的最全求职攻略

学本科咨询服务当中心：

l 策略性及服务于政府机构

l 该公司财务转变政府机构

l 生物技术政府机构

l 生产性政府机构

l 世界性金融市场咨询服务零售业甄别

03 大该公司治理

的该公司的咨询服务还包括基于不确定性的实质上甄别、各种因素与政府机构、营业甄别、萨宾斯法案违反规定甄别、证券交易所内控理应甄别及基准甄别。

04 大该公司不确定性政府机构

的该公司协力消费者确定、加权和政府机构不确定性，增加管控系统和计算机系统的可靠性。

月份的该公司校招的主要管理人员对象为2022届以及2023届许多很多学生，3000+工作岗位涉及甄别及证物、政府机构甄别、该公司财务甄别、不确定性甄别、该公司财务与零售业甄别5大管理人员机构，25个周边地区。

的该公司收件弗里曼：

PWC普华永道

普华永道是一家就当中医师Amuse该公司。1998年，普华就当中医师Amuse和永道就当中医师Amuse在英国伦敦合并成为了如今的普华永道。整体而言，普华永道工读人员总数将近20,000人，其当中还包括多达800名的该公司。27个管理人员周边地区遍布全国。

普华永道还包括的咨询服务还包括甄别及证物、大该公司重整、大该公司担保及购并、传讯证物、公共部门甄别、实质上甄别、外地雇佣甄别及个人所得税款、绩效改善、不确定性政府机构及实质上管控、大该公司该公司财务咨询服务、大该公司并购、转售单价等。

月份普华永道的获准系统设计就会接下来到10月16日，8月起就就会开始分发入学申请书。依托的同班同学为2021、2022及2023届大学许多很多学生，目前闭馆的工作岗位还包括甄别及证物编辑部、不确定性及管控编辑部、甄别部、该公司财务编辑部、ESG接下来性拓展。

普华永道收件弗里曼：

EMaxY天保

天保将近300,000职员及数以百万计的天保Alumni均是由了强而有力的网络服务，通过两大经营之内条线：甄别、甄别、该公司财务和策略性与现金努力消费者把握新机遇，审计和政府机构不确定性，努力消费者依赖于控管尽快，维护投资者设法认识到文档并依赖于利益无关者的需求。

天保在世界性还包括四种主要咨询服务：甄别、 该公司财务、 该公司财务现金和甄别。

01 甄别

天保的甄别咨询服务还包括：

l 就税款务及该公司财务通报

l 外部甄别咨询服务

l 该公司财务就税款务咨询服务当中心

l 诈欺甄别及纠纷协调咨询服务

02 该公司财务

天保可还包括全面的该公司财务咨询服务，还包括：

l 大该公司税款违反规定审核

l 大该公司该公司财务甄别

l 经营之内甄别

l 亚太地区该公司财务

l 转售单价

l 该公司财务现金该公司财务

l 间接税款

l 生产性

l 该公司财务就税款务

l 不确定性咨询服务当中心

03 该公司财务现金

天保的该公司财务现金咨询服务还包括：

l 倡议该公司财务顾问咨询服务

l 重整/整合

l 服务于甄别

l 该公司财务现金全力支持

l 该公司财务现金该公司财务

l 估值与商业数学模型咨询服务

04 甄别

天保的咨询服务当中心还包括：

l 盈利有所改善

l 不确定性政府机构

l 文档科技不确定性甄别

l 金融市场咨询服务甄别

月份天保的校招从8月1日开始，获准截止时间为10月16日，通过线上测试、第一轮面谈、的该公司面谈以后分发offer；依托老年人为2022及2023届许多很多学生，闭馆工作岗位有甄别、甄别、该公司财务、生产性咨询服务、策略性与现金甄别、金融市场咨询服务。

天保收件弗里曼：

二

关于“两大”校招

闭馆管理人员的机构

每年两大校外管理人员的机构主要还包括甄别（Audit）、该公司财务（Tax）、甄别（Advisory）以及其他往常全力支持机构。有时候甄别机构管理人员的人数最多，主要涉足证券交易所该公司的甄别经营之内。

甄别：跟消费者英美两国证券现金委员会有关的经营之内，出修订本，来作IPO之类。

该公司财务：努力大该公司同步进行纳税款审核、为大该公司还包括该公司财务无关的大学本科看法以及协力甄别查看被甄别单位是否是存在潜在的该公司财务不确定性。

甄别：侧重协力大该公司不确定性政府机构机构/内控机构同步进行大该公司内控甄别，针对消费者的主要经营之内、敏感经营之内或者关键经营之内系统设计的不确定性点建立联系管控，证明了建议，管控不确定性。

其他往常全力支持机构比如人事（HR）、兵员（Admin）等机构也就会有管理人员需求。

管理人员系统设计

两大各家的校外管理人员系统设计大同小异，请注意为常规的管理人员系统设计，极说明的以各家管理人员简章并不相同：

网申+单人游戏立体化资质：在网上填写账户，来作单人游戏立体化资质，对学成者同步进行初步筛选；

犹如（Manager Interview）：面谈官一般由“两大”的经理来担任，章节还包括座谈会、团队单人游戏、经理Face to Face interview等等

二面（Partner Interview）：面谈官一般由两大的的该公司来担任，面谈情况大体围绕学成者真实情况进行时；

OFFER：向通过筛选的人派发OFFER

什么样的同班同学可以获准两大

与其它零售业尽快“大学本科对口”的管理人员条件相对来说，“两大”对学成者的大学本科、学成者的大学一般都无法具体的受到限制。

只要是出色的优秀很多学生，都可以学成。虽然甄别和该公司财务都是大学本科课程章节程，但一般有极好技能和素质的许多很多学生，通过培训，也就会很容易上手。但不可否认的是，金融市场、就税款务等无关大学本科的很多学生，就会有相当的优势。

另外，有些可惜大学本科或者不更喜欢自己大学本科而无法就读于时出乎意料副业的同班同学，收件两大也是一种差强人意的选择。

两大倾向管理人员哪一类同班同学

根据过往的情况来看，我们可以将这个情况统称“驱动计算机系统尽快”和“软件尽快”。

从驱动计算机系统尽快上来说：

出色的高年级，比如个人的GPA总成绩，是否是获得哈佛大学；

要强的英语技能，众所周知是CET-6优先，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试总成绩对获准两大也有极为大努力；

充沛的系统化经验，比如举办过很多学生就会、很多学生宗教团体或者一些大型社会活动。众所周知有无关零售业的工读经历，如就当中医师Amuse和该公司该公司财务部。两大每年寒暑假都有工读生原计划，不过对于非就税款务类同班同学来说，要获准出乎意料难度就会较小，所以大家可以顾虑去一些内资Amuse或者该公司该公司财务部工读，为面谈积攒资本的同时也让自己有系统认识到是否是适合来作甄别这个零售业。

从软件尽快上来说：

总体来说，两大更喜欢的是合乎该公司财务外貌的很多学生，严谨、来作、更喜欢研究者制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定联系技能。

两大不更喜欢的外貌还包括譬如粗心大意、眼高手低、平庸冒进、不讲礼貌等等。

三

招聘两大一定要匆忙的

面谈常见情况

两大的面谈系统设计大同小异，在M面及Partner面当中，建议同班同学事先匆忙好“两大”面谈常问情况，这些情况归纳如下，愿意大家在匆忙这些情况的过程当中，逐渐具体自己的目标：

01 Why Big4？

02 Why KPMG/ Deloitte/PwC/EMaxY？

03 Why audit/tax/advisory……？

04 举办课程章节业的收获是什么？

05 如何平衡进修与课程章节业、社就会系统化的亲密关系？

06 为什么跨大学本科来作就税款务？

07 内审和外审的不同点？

08 对自己的职业生涯规划。（进到KPMG/ Deloitte/PwC/EMaxY后的职业规划）

09 用SWOT研究者自己。

10 怎样视作甄别工读？对甄别的期待？（主要对甄别工读的想法）

11 当初如何为这份工读来作匆忙。

12 研究者一下自己的外貌。（尽量从工读尽快的某种程度说）

13 你的各有不同之处。

14 有什么兴趣爱好。

15 就会举办CAP考试吗？

16 人生最困难的日子是什么？

17 最近看的一本书是什么？

18 评价一下自己的表现。（一般在犹如的一对一当中就会被时说）

19 对甄别师的理解。

20 如何来作好一个积极支持。

21 参见一个工读或者社就会系统化的例证。

22 自己的大学本科和Accounting的不同点。

23 如何在金融市场危机的那时候应对竞争对手。

24 KPMG/ Deloitte/PwC/EMaxY的价值观。

25 如果这次失败了，你有点在哪方面你能增加？

26 对KPMG/ Deloitte/PwC/EMaxY的认识到有多少？

27你有哪些灵活性是适合KPMG/ Deloitte/PwC/EMaxY的？

28 你有点在KPMG/ Deloitte/PwC/EMaxY以后之际面临的挑战是什么？

29 KPMG/ Deloitte/PwC/EMaxY有哪些消费者？代表性是什么？

30 学校社会活动和工读当中的一些极说明章节。

31 为什么选择高深的大学本科？

32 为什么考这高深校？

33 得了三等奖，为什么无法得一等奖？

34 更喜欢什么课程章节？（不更喜欢什么课程章节）

35 为什么选择这个周边地区？

36 大学四年期待最深深的好事是什么？

37 招聘当中你都来作了哪些匆忙？

38 最想去哪个拓展当中国人家进修或者工读？

39 足足工作组面谈思绪如何？

40 两大如何同步进行选择，哪些因素就会不良影响你的提议？

41 对KPMG/ Deloitte/PwC/EMaxY管理人员过程的想法。

42 校外管理人员宣讲就会当中对KPMG/ Deloitte/PwC/EMaxY的期待，犹如后的期待，现在的期待各是什么？

43 旅游观光时间的安排。

44 介绍自己和别人各有不同的地方。

45 碰上时常不愿意演讲时的人怎么交流？

46 从以后经历的面谈当中学到了什么？

47 最失败的一次经历是什么？

48 你有点两大需要什么样的工读人员？你是什么样的人？缺少什么？

49 甄别是什么？天保来作什么？

50 甄别职员需要合乎什么样的素质？

公众号往常无视【两大】

即可给与两大2023旧版最新校招招聘攻略

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