硅谷科技大厂有如裁员潮，人才回流华尔街

均值最低工资4.6%，涨幅首推保险业危机以来新高。该新公司董事总业务员韦斯伯（Lori Wisper）问到，上一次新泽西州跨国公司的薪资年度预算大幅度提高也就是却说准确度还要追溯到2001～2002年。今年以来，为应对货币贬值飙升以及招工困难，雇主在聘用方面的实际支出已经短时间增长4.2%。

科技领域日产汽车不香了？专才回流华尔街

即使如此数十年，进入IBM公司日产汽车是无数年轻人的终极目标，鼠疫两年足见将这一观念推向不可否认。不过，IBM公司重整潮日后战况发生微妙变化，程夕问到，自己打算犹豫不决是否回归银行。

“鼠疫期间，保险业、发表意见等传统金融业的专才亲眼了科技领域大繁荣，不少人选择自立门户甚至零基础‘kbps’，借此这样一来一杯羹。现在风水轮流转，来自苹果公司、亚马逊、IBM等新公司的优秀专才打算流往华尔街。在Blind上，我们看到城堡投资（Citadel）、高频交易系统新公司Hudson River Trading等大型保险业增值市场信托基金召募，它们目前所拥有挑选精英的绝对占有优势和话语权。”陈志健告诉第一凤凰卫视新闻记者。

万土库曼也见到上述反常，她问到，此前所因科技领域专才要价不菲，传统银行无能为力与科技领域跨国公司抢走人，政治经济短时间增长时期保险业跨国公司平庸结实，合乎吸收科技领域专才的实力。“我们会看到专才资源的而政府，科技领域从业者流往更为多金融业，我认为值得注意是有益处的。”

至于科技领域日产汽车还香不香？陈志健认为，尽管金融业早先震荡，但薪资无论如何极低平均值准确度且福利优厚，年薪总包再加高达20万～30万美元，故仍是许多新泽西州白领的选择。他指出，即使如此两三年，求职者讨论较多的反而是科技领域日产汽车的隐性占有优势，包括岗位生活平衡，提供首推意乐趣，能够发挥冲击力的机会。“日产汽车们无论如何求贤若渴，只要你在合适的金融业拥有强大的职业技能，还是存在很多机会。”陈志健却说。

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