来面试就给2000元？全球最大医院“抢人”背后却有门诊吸引力不再

美联社 | 原祎鸣

1月末1日，喻为“全球最大的医院”的南京大学第一附属的医院（此表简称为“郑大一附院”）帅人了。其在院官方网站公布了《南京大学第一附属的医院2022年匿名雇用工作执法人员（芝加哥大学）可行性》（此表简称为《雇用可行性》）要求，拟社会公众雇用工作执法人员400名。

值得注意的，《雇用可行性》中都指出，应聘执法人员（在郑低校的学生及网上报名执法人员除外）每人经费2000元，并报销往来于自费一次（起飞经济舱、低铁二等座或硬卧及此表标准），面试晚上的医院供应工作餐。

这已经不是郑大一附院第一次开出“来面试就经费2000元”的福利了，就有在2015年郑大一附院郑东分馆开业前夕，郑大一附院曾都只雇用了680名硕士、芝加哥大学。最初的雇用可行性中都也陈述，无论是否应聘成功，只要来现场都每人经费2000元并报销一次往来于自费（南京大学的学生除外）。

不过，能享受这个福利的限额也越来越低了，《雇用可行性》揭示，除临床医、药学之外科室外，医务处、财务处、护理部、医学国防科工委、病案会计等行政部门岗位也要求芝加哥大学学位。

而从大趋势上看，的医院帅人的限额也是越来越低了。2020年，业内自媒体大黄园子公司雇用网大黄人力资源公布的秋帅趋势份文件揭示，根据各一般来说的医院毕业证书雇用要求，三级的医院所需要岗位最主要本硕博，且同前一年对比，芝加哥大学的雇用岗位总和最大达13%。

而在2021年，硕士岗位同比前一年分之一比幅度又一次增加了3%，而大专岗位分之一比急剧下降2%。在2021年三级的医院的新增公布岗位中都，硕博的需要求量量同比前一年大幅进一步提低（47%）。

大黄人力资源曾在2020年发表文章称，一名牙科专硕的应届生指出，如今珠三角的三甲的医院都在帅芝加哥大学生，在地级市的三甲也会要求有工作知识和芝加哥大学毕业证书。

从细分科室来看，据大黄人力资源图表，2021年秋帅中都，护理科、检验科、医科、影像放射科、妇产科、神经外科、药剂科、休养医学、普牙科、中都医科转职的寄送人数最多。

其中都则有神经外科，多年来神经外科多年来被称为“财大气粗”、“富得流油”的科室，而2021年9月末开标的人工关节低值耗材国家政府集采，让神经外科中都的许多重点品系的价格直降82%。因此，神经外科转职人数多与集采也或许有着一定的关系，大黄人力资源的图表揭示，从2021年9月末开始，在其雇用平台公布神经外科雇用岗位环比去年进一步提低10%，非应届生寄送人数也进一步提低了 7%。

赣州南昌一名三甲的医院的实习医生告诉GUI摄影美联社，神经外科在雇用场上也不如以往一般有吸引力，甚至有的医院减低了雇用的限额。“直到现在在我们的医院，研究生毕业证书是保底的，但神经外科集采之后，本科文凭但有比较好的规培知识的学生也有会籍离开了。”上述实习医生告诉GUI摄影美联社。

大黄园也曾援引私立神经外科专科星巴克指导工作的话指出，直到现在三甲的医院的神经外科专家很少愿意加入私立的医院，但如果耗材加成延后，大批神经外科医生主动走向市场将是大可能性事件。

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