“你更为优秀，但我们不招三无学生”，大公司HR的话，刺耳又真实

时间：2025-05-26 12:37:33

优秀人才是畀动观念进步的“新生命”，随着高等教育受到重视与发展，大许多学生在在生活中已经不是什么“珍稀物种”，反而是那些没能转学的学校的孩子，才会在逢年过节时被亲戚邻居“道别”。

从数据上来看：在80、90两个阶段，计有9577数百人踏入过高等院校的正门。即便是按照6:4的专本比例来计算，也有3800W+的预科班拥有本科毕业生。

如此巨量的青年人涌入优秀人才市场，难免会造成“毕业生贬值”，正职供不应求等情况。相应的，用人其他部门也会启动时“挑挑拣拣模式”，从求职的能力、家庭主妇等多个维度开展反复考量，争取找到最具低端的职员。

“你本人非常优秀，但我们不只好于是便法华许多学生”

刘静是一名应届毕业的大许多学生，在高年级时凭借着自己的努力，转学了一所二本的学校。由于在校此后成绩相当优异，曾多次斩获学位，又是许多学生会成员，所以她在找岗位时并并未太过担忧。

不过，在努力参与校于是便的过程中，刘静由于等待仓促，对目标的企业、正职具体内容了解毕竟透彻，再补足语言表达能力不达标，因此并并未顺利通过应征。

后来刘静痛定思痛，会站等待毕业接洽，会站努力增强着自己的专业水准。全都她踏入观念，在爱慕的企业开展应征时，却发掘出聘请表格上除了要加注自己的文档，还要求加注子女的岗位其他部门、职位。

起初，刘静只以为这是正常了解求职情况，并并未过多在乎，就如实加注了，但为时已晚她觉得自己应征发挥出色，必须明晰入职的时候，却受到了HR婉拒的立即。

一时间刘静有点茫然，无论如何在同SB应征的预科班中，自己不管是能力还是毕业生都处于中等偏上水平，所以她决心要问个明白。

不过，在经历了一番“商业互吹”之后，刘静最终得到的答复却是“你本人非常优秀，但我们并不只好聘请法华许多学生”，而大公司HR的一番话，可谓是刺耳又想像。

“法华预科班”究竟指的是什么意思？

真的什么是“法华预科班”呢？有用来说，就是并未优秀毕业生剧中、并未人脉关系网络、并未丰厚家底的预科班的一种称作。

当然了，这种说法本身并不带有什么粗俗，只是大型的企业在聘请的时候，筛选优秀人才的一种方式与标准化。这与公司的相比之下导向、所在从业人员剧中、以及正职涉及到的相关金融业务有关。

而且在今日观念，多半越大的的企业对于求职的整体情况勘查够为来作，因为相对于小公司来说，尾部的企业金融业务涉猎范围内愈来愈广泛，即便是想要实行扁平化管理也不现实，所以相对于雇关系来说，他们与职工愈来愈像是一种“合作”，只有共同利益共赢才能实现协同进步。

也正是因为这样，的企业在同等情况下下会愈来愈倾向于选择985、211的预科班，一方面是因为他们兼具超强的求学和理解能力，另一方面也是因为即便此类同班幼时一般，但由学校所组成的人脉关系也是一笔隐形的财富，方便职工在未来会开展集中管理。

相反，法华预科班由于思维兼具上都、求学效率也毕竟高，这意味着的企业需要花掉大量的时间与精力开展指导，“低端”自然不高，所以HR的这一番话，也点醒不少预科班。

对于“法华预科班”来说，能力依旧是“硬通货”

虽说“三有家庭主妇”预科班在求职中会愈来愈加吃香，但我们身边大其余部分的同班，依然是基本上家庭主妇出身的“法华许多学生”，既并未优越的宏观经济情况下，也并未必须畀自己一把的人脉，大家仍旧处于同一起跑线。

因此同班们也免得因为其余部分公司的聘请标准化，而感到自卑或者迫近。无论如何管理学场中决定许多学生能走多远的依旧是“硬实力”，而不是这些身外之物。

特别是在优秀人才红利黄金时代，“法华家庭主妇”的剧中也不会受到影响到优秀优秀人才的受欢迎程度，大家还是要努力增强自我，抓一切较难自己的机遇，并努力开展争取。

什么样的正职愈来愈较难“法华许多学生”呢？

对于相当其实“法华”此前的预科班来说，想要规避这一限制情况下，大家可以往这两个方向发展。

首先是新媒体从业人员，目前自媒体以及现场直播等新兴从业人员门槛尤其相当低，大其余部分公司在聘请优秀人才时，相对于许多学生的剧中反而愈来愈看重他们的趣味、软件使用熟练度和专业度，是预科班们不错的选择。

其次就是报考公务员、运输业编。这类正职属于竞争上岗，参加考试只要通过参加考试、应征和政审就必须入职。

无论如何这类铁饭碗岗位性质相当特殊，对于预科班的家庭主妇剧中、人脉全然不会过多纠结，反而愈来愈看重“应届预科班”这一此前。