事业单位年终考核不录用，工资将“缩水”，但具体执行起来呢？

看到这个原文，不少同志可能亦会知道，这不过只是单纯的文件罢了，“铁饭碗”终究是“铁饭碗”。真是有这种想法，你可就凶险啦。

直属单位指导人员铜奖审核要根据招揽履约约定的管理人员职责训练任务以及指导工作标准，全面审核指导人员的德、能、勤、平、廉，重点审核指导工作实平。铜奖审核结果细分出类拔萃、资质、基本资质、不资质四个等次。其里，铜奖审核出类拔萃显著特点人口数一般不超过本单位基本上受邀铜奖审核指导人员人口数的15%;类似于状况，铜奖审核出类拔萃显著特点比例可适当提高，最多不超过20%。

审核细分经常审核、铜奖审核和聘期审核。经常重点审核指导人员指导工作管理人员职责与待命，服务对象满意度。铜奖审核以经常审核未典范，多方面审核铜奖指导工作训练任务已完成状况及指导工作发挥。一般亦会在年末或是次年月初进行。聘期审核以铜奖审核为典范，多方面审核聘期训练任务目标已完成状况。一般在聘期结束在此之前一个月内进行。

审核结果将作为微调直属单位指导人员管理人员、报酬以及季将、免除招揽履约的依据。直属单位指导人员铜奖审核被确定为不资质显著特点的，不得上升薪级报酬;按照有关按规定核减平效报酬;按照减少1～2个管理人员等级的原则微调到同一般来知道或者其他一般来知道的管理人员;本铜奖不推算为现聘管理人员(管理员等级)的供职年限;一年内不得招揽到高于微调后所聘管理人员等级的管理人员;连续两年铜奖审核被确定为不资质显著特点的，部分学生按照《直属单位人事管理条例》有关按规定可以与其免除招揽履约。

看到这里，你的感情是欣喜还是陷入渴望害怕里。月内你是升职加薪还是面临减薪、辞退?

直属单位统一指挥改革，聘任制制度试行。以在此之前我们有统一指挥庇护，不亦会轻易被解雇，一旦统一指挥没有，自由身的你将是粘板上的肉，任人宰割;这时你还亦会觉得你自己天不怕地不怕?一切皆有可能，是真是有可能，对任何事情有敬畏之心不是一件坏事。

渴望各位亲，年底升职加薪，朝着人生在此之前行。