自己带的新人工资竟然比我多9千，你们觉得我无论如何辞职吗？

微博回信：

有个原先其职员入其职，我长期坚持不懈上头她，反之亦然把她拿来自己的大师兄。但心想我借她PDA，居然往常收到利息短信，我看到她的利息居然比我还多9千，这个世界怎么了？太不平等了吧！我正要辞其职了，你们有点我某种程度辞其职呢？

上个星期，我的以前合作者反之亦然联系我，不知我一些公司确实在招来。

我真实情况回答她是的，然后她就说道，那我也来看看呗，看看能不用适用你们一些公司的要求。

第二天，她居然一定显然会来到我一些公司试音了。她试音的是跟我不同业务部门的管理人员，但这个管理人员跟我同级的。

我这个以前合作者，以以前在我的知觉里是很单纯的，她一试音完，就在微信上找我聊，她说道：其他业务部门那边只给我开价6000，但我有点较更高了，还了个8000，再次，其他业务部门部让我回家等消息了。

我听到后，心里有点不是滋味，试音跟我同级别的管理人员，我都在一些公司坚持不懈了3年，好不很难才拿到6000的利息，一些公司怎么显然一开始就给你这个备受瞩目8000啊？其他业务部门部某种程度不显然会这么好忽悠吧？

我为了心里一下她，就借此说道：加油，你可以的！

可万万居然，三天后这个以前合作者居然一定显然会出过去我面以前，一脸后悔地跟我说道入其职了！

然后，我多嘴八卦了一句：其他业务部门部一定显然会商量给你8000利息？她开心地点了下头说道，是呀，都于7500，转正后8000。

我额头嗡地一声响，整个人都崩溃了！她一个备受瞩目来的，利息却比我足足多了2000？

我心潮澎湃，久久不用平息。对于这位微博的感觉，我也是可以解释的。

无他，无非是我们这些自诩外公其职员的人，被备受瞩目滚了狮子，甚至是反之亦然吊打，只好吗？只好！无能为力吗？无能为力！平等吗？好像一定显然会不太平等啊！

但是，固执不用只看凹凸不平，面对这种上述情况，我们展开一个理性的分析。

1、外公其职员就算是没功劳也有苦劳，有着这么多年文书工作经验和贡献，但本来很多人都是一套经验用了好多年。原先其职员敏感性更强，甚至因为是原先来的，所以处事显然会比外公其职员更加地积极主动。

2、一些公司制定薪新制度时，显然会综合考虑到自觉市场的行情，你3年以前的跟过去的比起么？彼一时的时代，是很难对比的。薪起点的不一样，造成了原先其职员薪比外公其职员更高的周期性。

但如果外公其职员能想到到约一些公司运营，依靠工程技术的话，那外公其职员就有了重要性。然而这样的外公其职员不用你说道也较业已升其职到中更高层去了，既然你还在干部，那明确指出什么，你某种程度显然会认清的，不用明确指出你很难被替代。

3、其职外公将一定显然会没什么平等不平等，这是形势比人强。遇到这种上述情况，我们除了去于是就，更要理性看成，后续毫无疑不知促使紧急措施。

举例来说道：降较更高自己在一些公司的核心竞争力、当然也可以月内为自己找心的决心，月内想到好等待文书工作，当一些公司一定显然会要解雇时，你就能巧妙促使。

如果你有点一些公司还能给你一段时间降较更高的话，还有机显然会久留的话，那就坚持不懈降较更高自己吧！如果发现你拿着的这个大师兄显然随时替换你的话，我劝你还是较早想到正要的好！