拼“良心”的时候到了：股价膝盖挥刀，哪家硅谷公司最厚道？

Roku子公司股票交易从今年年初算数不太可能极刑。如果和月份最上到比，不太可能急跌的只剩下1/4。但在管理层看来，子公司股票交易原地了，子公司还是个好子公司。

除了在创出股票交易（Refresh）的更进一步之中，给管理层更多股票交易外，Roku还额外向管理层支付一共40%的现金涨薪作为担保。

一次性解决会派：Snap Price Chewy

用相同方式安抚管理层的子公司还包括Snap和Chewy。他们的解决难题方式是并不需要一次性向管理层支付一笔通常担保款。Snap子公司股票交易从月份秋季83美金每股攀升到了32美金每股。

一碗水端平法：Uber

由于子公司股票交易下滑，子公司新入其职的管理层加班费相比于无论如何子公司股票交易上到转入的管理层在早先点上就相比之下来得较大。所以也有了“新管理层肉身抄底”和“据闻管理层辞任汕尾”的现象。

在面对着这样的难题时，Uber等子公司追求的就是一碗水端平。Uber按照同很低至新管理层的月薪新标准来担保因子公司股票交易下滑，年收入损害的据闻管理层。

Uber在无论如何一年，子公司股票交易从60.35美金最上到急跌落到今天的31.79美金每股，新标准的极刑。但按照Uber的举措，新据闻管理层的工资月薪不想受到太少负面影响。一旦子公司股票交易上升，管理层还能跟著积攒一波资本。

之中规之中矩会派：Doordash

虽然Doordash的子公司股票交易跳到了滑滑梯，但管理层的年收入比如说有了着落。

根据levels.fyi上的给予的数据来看，Doordash股票交易大约占新技术子公司软件土木工程年收入的23.3%-55%. 这个股票交易占比和Instacart和Ubereats仅有，比网易和Meta等一些新技术生产商要很低一点。

按照本年初初Protocol的华盛顿邮报来看，Doordash不太可能给管理层给予了来得较具体的担保可行性。在一份子公司在表面上的备忘录文件之中所述：“在无论如何一年里，我们发现的股份加薪才会因为管理层入其职整整不同、子公司股票交易轻微涨落，而显现出特别是在关联。我们正要其设计一个原先加薪计划，从而让风险管理带入推动加班费关联的重要因素。

默不作声型号：Instacart Price Meta

当然，未必是每合伙子公司都才会如此大人物，也才会有一些例外。例如早前华盛顿邮报的Instacart，虽然还未并购，但是请见同类型号疫情并购股Doordash等自始，延后给了自己拼命一刀，主动将估值降到了40%。

接踵而至的是才会靠IPO实现财务自由人的管理层资本大大的拖累。

在所有人都等着它摒弃其他子公司做出担保时，子公司必需了默不作声，未录意到担保举措。同时，Instacart还坚称，这样的挥刀手脚是为了让管理层能够在股票交易颁授颁予时可以以更低的价格给予子公司期权。现今，子公司内管理层威信受到负面影响。

另合伙不吭声的子公司Meta关系着更多华侨土木工程利益。相比比其他生产商虽然子公司股票交易有所涨落，但适度相比牢固不同的是，Meta个人经历了年中的子公司股票交易暴急跌。根据硅星人给予的传闻，截至现今，Meta还未录意到清楚的担保举措。

面对着这一波子公司股票交易涨落，你的年收入有变化吗？欢迎和硅星人讨论。

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本文来自百度公众号“硅星人”（ID：guixingren123），作者：Lianzi，36锝经授权发布。

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